亏成首富从游戏开始 第1200节
??撒梓然心悦诚服：“明白了裴总，你说得很对！” ??不得不承认，自己还是想得太简单了。 ??之前他对这份工作的认识不够深刻，还以为这只是跟一些明星参加的综艺节目一样，单纯是走个过场，以体验为主，要多放放水。 ??但是裴总显然不这么看。 ??一方面，出去旅行之后一定要严格要求，这样才能让受苦旅行的全过程更有意义，而不是走马观花、浅尝辄止；另一方面，在出去旅行之前又要事无巨细、准备万全。 ??裴总对员工们，似乎同时有父亲般的严厉，又有母亲般的温情。 ??真是个好老板啊！ ??既然如此，那就更不能让裴总的心血白费了。 ??一定要跟包旭好好配合，让这些腾达的员工们旅游到尽兴，才能不浪费裴总的一片苦心！ ??看到撒梓然的表情，裴谦知道自己的忽悠术算是大获成功了。 ??再加上包旭做负责人，这还不把去旅游的人全都给安排得明明白白的？ ??呵呵，胡显斌和黄思博这两个小子倒是跑得挺快，自以为成功躲开了。 ??但他们绝对不会想到这一个月的时间内会何等天翻地覆的变化！ ??“这样一来我就放心了，你们抓紧时间安排吧。尤其是训练基地，一定要抓紧时间筹备，争取在一个月之内搞定。” ??裴谦掐算着，一个月之后胡显斌和黄思博差不多也该回来了，正好能赶上。 ??再晚了，就没办法实现“无缝衔接”了，终究是差了那么点意思。 ??就好像打游戏时的操作一样，虽然流畅操作和笨拙操作，最后达成的结果可能一样，但前者更帅啊！ ??包旭点点头，信心十足地说道：“裴总你放心好了，我一定把他们安排得明明白白！” ??------------ ??第1179章 游戏平台正式起步！（求月票~） ??8月9日，周四。 ??京州西南某其貌不扬的写字楼。 ??会议室内，唐亦姝坐在会议桌最中央的位置，李雅达和孟畅坐在她的两边。 ??而其他的员工们则是在周围随意落座。 ??其他的公司可能在座位排序上要求还稍微多一些，但在腾达，就只有最中央的位置比较重要，一定是部门的负责人来坐的，其他的位置就随意了。 ??这是最早从裴总那流传下来的传统。 ??因为只有裴总的位置是最重要的，其他人坐哪都无所谓。 ??久而久之，各部门就也都把这个传统给继承了下来。 ??李雅达看了看，人都到齐了，于是轻咳两声说道：“这边的条件比较艰苦，大家稍微克服一下。” ??“咱们这次要保密，不能对外透露跟腾达的关系，大家一定要牢记这一点，别说漏了。” ??众人纷纷点头，脸上都是一副干劲十足的样子。 ??大家可是都拿到了股份的！ ??虽然股份不多，而且目前只是一张空头支票，但毕竟是背靠腾达这颗大树，谁敢忽视这些股份的价值？ ??当然要把游戏平台给搞好啊！ ??不过话又说回来，这边的工作环境，确实跟腾达完全没法比。 ??工位不像腾达那么宽敞，办公桌椅的价格也没腾达那么贵，总之，顶多算是一般公司里面中等偏上的水平。 ??对于习惯了腾达那种办公环境的众人来说，这地方的办公环境只能算是……勉强能用。 ??但大家都能克服。 ??因为这次是来执行秘密任务的！ ??众人此时的心态，就像是伪装成普通老百姓的地下工作者。条件艰苦一点又怎么了？这都是工作需要！ ??这些人都是从腾达各个部门抽调过来的骨干成员，包括腾达游戏、觞洋游戏、tpbb网站等部门。 ??全都是老员工，深受腾达精神的感召，唯裴总马首是瞻。 ??保密，应该是没问题的。 ??这个稍显简陋的办公环境，也是裴谦特意叮嘱的。 ??毕竟腾达那种优渥的办公环境实在少见，外人来了一看，基本上都会察觉出不对劲。 ??所以，细节得处理好，不论是办公地点还是办公环境，都让别人看不出这其实是腾达的一个据点。 ??至于为什么要保密到这种程度？ ??大家都不清楚。 ??但既然裴总要求了，肯定是有什么特殊的含义，大家只要照做就行了。 ??都是通过了精神测试的老腾达人，服从性都非常强。 ??办公地点也特意没有选在神华豪景，而是在稍远的地方找了个办公楼，随便租了一片办公区域。这个地方的办公桌椅都是之前的公司留下来的，正好可以凑合着用，进一步增强伪装效果。 ??再加上近两年，京州游戏相关公司的数量大幅增加，朝露游戏平台应该能很好地隐藏了。 ??至于为什么游戏相关公司的数量会大幅增加……显然是因为腾达造成的某种聚合效应。 ??众所周知，腾达是目前国内游戏人才最想去的游戏公司。 ??而腾达每年虽然有两次招聘考试，但能够进入腾达工作的人也还是非常有限的。 ??有大批的游戏从业人士进不去腾达，就只能退而求其次，先在其他公司干着，找机会继续参加下一次的腾达招聘考试。 ??同时，京州的创业环境也在发生变化，年轻人越来越多，城市越来越宜居，所以很多游戏公司，甚至是美术外包公司，或者一些互联网创业公司，也都纷纷选择在京州安家。 ??阮光建的工作室从魔都搬到京州，就是一个例子。 ??所以，这些腾达吸收不掉的人才，就进入了京州其他的游戏公司或者相关公司；其他游戏公司看到京州的环境不错，也会选择搬过来。 ??如此一来，就形成了一个良性循环。 ??如果是在之前，京州的游戏产业并不发达，腾达一枝独秀，那么突兀地冒出来一家渠道商、一个游戏平台，那是有点奇怪。 ??但现在，因为京州当地的游戏公司比较多了，也有一些小的渠道，所以朝露游戏平台就不会显得那么突兀了，可以隐藏起来。 ??李雅达看向唐亦姝，提醒道：“简单介绍一下我们接下来一段时间的工作吧。” ??虽说唐亦姝之前也带着管赔生们开过很多次例会，但管赔生们毕竟都是她的学弟学妹，最多也就是同级。 ??而朝露游戏平台的这些员工们，普遍都比她大四五岁以上，还都是经验丰富的老员工。 ??给这些人开会，唐亦姝还是很有压力的。 ??所以，李雅达作为副手，要稍微帮她引导一下。 ??唐亦姝调整了一下情绪，不断地对自己催眠“就当成是管培生例会”，逐渐平静了下来，开始进入正题。 ??众人全都认真听着，脸上并没有任何轻视的表情。 ??虽说都知道唐亦姝之前只是一名实习生，而且现在才上大二，但裴总亲自任命的负责人，谁敢有意见？ ??作为一名腾达员工，一定要始终牢记：普通员工与部门负责人之间的界限是非常模糊的，做普通员工不要妄自菲薄，做部门负责人也不要狂妄自大。 ??但只要是裴总任命的部门负责人，那一定是有道理的，代表了裴总的意志，所以，少说少问，踏实做事。 ??等部门负责人做出成绩、拿到梦想基金走人了，说不定就轮到自己了。 ??唐亦姝已经跟李雅达提前对过会议的内容，所以很顺利地把前期工作安排了下去。 ??先是重申了裴总再三交代的注意事项，而后布置了一些诸如开发朝露游戏平台程序、提前联络各游戏公司谈合作充实游戏库等工作。 ??其实这些工作，相关负责人早就已经在着手去做了，但毕竟是第一次开会，还是要强调一下，主要是让所有人都清楚其他人的工作任务，便于日后交流。 ??虽然大家都是腾达员工，但毕竟是从不同部门抽调来的，很多人彼此之间并不认识，沟通方面还是有待加强。 ??唐亦姝介绍完工作之后，李雅达接过话茬。 ??“目前已经谈了两家在京州当地的游戏公司，今天下午就会带着游戏过来面谈。” ??“未来一段时间，估计也会频繁有公司过来谈合作。” ??“大家也不用大惊小怪或者觉得不自在，该干什么干什么就行了。” ??“另外给大家介绍一下，这位是孟畅，以后会深度负责我们平台的宣传工作，未来的一两个月时间会在这边跟我们一起办公，如果大家在宣传方面有什么问题的话，可以问他。” ??坐在唐亦姝右手边的孟畅向众人点头致意。 ??这次孟畅可以参与朝露游戏平台的一些具体事务，这是裴总点头的。孟畅既然要贯彻“裴氏宣传法”，自然要深入项目中，否则这个宣传法成功的几率会大幅下降。 ??其他人对孟畅显然不是那么热情。 ??虽说之前孟畅似乎帮助迟行工作室完成了doubt?vr眼镜的宣传，但毕竟他在大部分人心中的印象还是比较负面的，这个印象很难在短时间之内扭转过来。 ??迟行工作室是亲历者，已经接纳了孟畅，但这些员工对相关的内情不是特别了解，自然还存在一些成见。 ??孟畅从会议室的气氛中，敏锐地感觉到了这一点。 ??他觉得，应该说点什么，扭转一下大家对自己的刻板印象。 ??否则，所有人都防着他，“深入了解、全面掌控”的要求做不到，裴氏宣传法还如何发挥效用？ ??裴氏宣传法是讲究化劲的，讲究一个扬-抑-扬的流程。 ??如果游戏平台对他不信任，那么这个流程很可能遭到来自内部的巨大阻力，成功的几率就太低了。 ??一定得统一思想，裴氏宣传法的成功率才会高。 ??更何况，孟畅现在的目标，与裴总、与腾达集团是一致的。 ??其他人不知道，孟畅自己心里清楚，所以问心无愧。 ??“大家可能对我存在一些误解，我想简单澄清一下。” ??“之前我确实做过一些错事，但我已经认识到了自己的错误。现在在腾达负责宣传工作，既是为了还债，也是为了学习。”